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mardi 7 juillet
Bonjour, Riley.
Votre espace de travail, lu et priorisé — deux décisions vous attendent aujourd’hui.
Résumé quotidien du Conseiller
Le licenciement de Jordan Mensah est votre principale exposition : le conseiller juridique n’a pas répondu à la demande du 5 juillet, et l’estimation préliminaire situe le préavis de common law entre 9 et 12 mois contre le minimum LNE de 8 semaines de préavis ou d’indemnité de licenciement. À faire en premier : relancer le conseiller et retenir l’offre. Ensuite, rédiger la politique de télétravail — 14 mois de retard et +4 des +6 points de conformité prévus.
Tout le reste peut attendre. L’examen d’accommodement d’Amara est dû le 14 juillet, le suivi du PAR de Devon le 22 juillet, et la révision salariale de Théo peut attendre le prochain cycle.
Resp. : Riley Summers (RH)Échéance : relance du conseiller aujourd’huiProchaine action : relancer le conseiller et retenir l’offre
À traiter maintenant · 2
ÉlevéJordan Mensah — réponse du conseiller juridique en attente
Une demande d’examen juridique est ouverte depuis le 5 juillet. L’estimation préliminaire du préavis (9 à 12 mois) reste non révisée tant que le conseiller n’a pas répondu.
ÉlevéPolitique de télétravail en retard de 14 mois
Politique · Multijuridictionnel · Échéance : 11 juillet · Resp. : Riley Summers
Les obligations en SST et en dépenses ont changé à mesure que vous ajoutiez des compétences. Une politique en retard est le plus grand frein à votre score de conformité.
Processus en cours
Cette semaine · 3
Sous surveillance · 1
Démarrer un processus
ConformitéPrévu ↑
82/100
88
dans 90 jours
+6 prévu si les deux éléments « À traiter maintenant » sont réglés : politique de télétravail +4, examen de la cessation +2.
Cessation et préavis61
Congés et accommodement84
Politiques et documentation72
Meilleur levier · Politique de télétravail +4
Processus en cours
Conseiller fournit des conseils RH axés sur la conformité — pas des avis juridiques. Vérifiez les décisions importantes.